新しい人を採用してもすぐに辞めてしまう・・・
面接だけで人を見るのは難しい・・・
今まで採用時に面接しかされていない企業に朗報です。
採用候補者の基礎資質と職務適正を約30分のテストで
診断。客観的な判断基準を持つことで雇用のミスマッチを
防ぎます。また、採用だけでなく現従業員の配置転換にも
活用できます。
◆活用の実施イメージ (採用時)
@貴社にて適正診断実施
(実施時間 約30分)
A回答用紙を当事務所へFAX
B診断結果集計
C約30分後 メール・FAXで診断結果通知
D診断結果をもとに面接実施
仕事内容や職場雰囲気等をご説明している間に診断結果がでます。
診断結果がでたらそれらをもとにその場で面接を進めることができます。 |